人才招聘 - - 四川交投设计咨询研究院有限责任公司

根据《蜀道集团设计咨询研究院（工程技术中心）2024年度招聘方案》相关要求，现将第二批拟录用人员（8人）名单予以公示。

拟录用人员名单如下：

一、勘察设计岗（3人）

刘孟适，男，汉族，33岁，博士研究生学历，拟录用勘察设计岗。

江鹏，男，汉族，33岁，硕士研究生学历，拟录用勘察设计岗。

春军伟，男，汉族，37岁，硕士研究生学历，拟录用勘察设计岗。

二、咨询审查岗（2人）

郑金龙，男，汉族，54岁，博士研究生学历，拟录用咨询审查岗。

彭小勇，男，汉族，40岁，硕士研究生学历，拟录用咨询审查岗。

三、咨询审查岗（施工技术）（1人）

裴宾嘉，男，汉族，51岁，大学本科学历，拟录用咨询审查岗（施工技术）。

四、工程经济岗（2人）

苑泽斌，男，汉族，36岁，大学本科学历，拟录用工程经济岗。

唐久林，男，汉族，30岁，硕士研究生学历，拟录用工程经济岗。

如对人选有不同意见，请于5个工作日内（2024年5月6日至2024年5月10日），以真实姓名向设计咨询研究院党群工作部（人力资源部）或纪检工作部电话、书面反映。反映情况要实事求是、客观公正，并提供联系方式，以便调查核实。

地址：四川省成都市武侯区肖家河街道科园二路10号航利中心1栋一单元17楼

电话：党群工作部（人力资源部） 028-60193635

纪检工作部 028-60193626

设计咨询研究院（工程技术中心）招聘领导小组

2024年5月6日

根据《蜀道集团设计咨询研究院（工程技术中心）2024年度招聘方案》相关要求，现将第一批拟录用人员（6人）名单予以公示。

拟录用人员名单如下：

一、勘察设计岗（5人）

王长江，男，汉族，32岁，硕士研究生学历，拟录用勘察设计岗。

张龙，男，汉族，35岁，硕士研究生学历，拟录用勘察设计岗。

林桂萍，男，汉族，37岁，硕士研究生学历，拟录用勘察设计岗。

冯振兴，男，汉族，37岁，硕士研究生学历，拟录用勘察设计岗。

唐雨舟，男，汉族，29岁，硕士研究生学历，拟录用勘察设计岗。

二、咨询审查岗（1人）

贺国峰，男，汉族，47岁，硕士研究生学历，拟录用咨询审查岗。

如对人选有不同意见，请于5个工作日内（2024年4月23日至2024年4月28日），以真实姓名向设计咨询研究院党群工作部（人力资源部）或纪检工作部电话、书面反映。反映情况要实事求是、客观公正，并提供联系方式，以便调查核实。

地址：四川省成都市武侯区肖家河街道科园二路10号航利中心1栋一单元17楼

电话：党群工作部（人力资源部） 028-60193635

纪检工作部 028-60193626

设计咨询研究院（工程技术中心）招聘领导小组

2024年4月22日

蜀道集团设计咨询研究院（工程技术中心）原为四川交投设计咨询研究院有限责任公司，是蜀道集团直管企业，成立于2020年6月，注册资本1亿元。设计咨询研究院（工程技术中心）作为集团管理的抓手，以公路工程、铁路工程、轨道交通、市政公用、建筑工程、生态环境、智慧交通等为主业，开展咨询审查、规划评估、可行性研究、勘察设计、科研创新、投融资与经济评价等业务。为全面服务于集团，建成蜀道集团高水平“智库”平台，做好技术支持，做强技术保障，推进集团高质量发展。现结合我院实际情况，秉承“公开、公正、择优”的原则，决定面向系统内部招聘相关岗位人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘范围

与蜀道集团内各所属企业（机构）签订正式劳动合同且符合岗位资格条件的管理人员,不含试用期内员工及签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型。

二、招聘岗位

（一）职能管理岗位（4人）

1.行政管理与文秘综合岗

2.党群与人力资源管理综合岗

3.财务综合岗

4.纪检综合岗

（二）生产技术岗位（18人）

1.勘察设计岗：包含公路、铁路与轨道工程等路线总体、互通式立交、路基路面、桥梁、隧道、地质岩土、交安机电等专业岗位。

2.咨询审查岗：包含公路、铁路与轨道工程等路线总体、互通式立交、路基路面、桥梁、隧道、地质岩土、交安机电、交通规划、施工技术等专业岗位。

3.工程经济岗：包含公路、铁路与轨道工程、建筑工程等成本和造价专业岗位。

（三）具体岗位需求人数见《招聘岗位表》（附件1）

三、招聘人员基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同集团、院企业文化和核心价值。不属于法律规定禁止录用和相关竞业限制的人员。

2.原则上应具备硕士研究生及以上学历学位，详细信息见招聘岗位及具体要求。国内学历学位信息可在国家法定教育信息网查询认证，海外留学回国人员应取得教育部国外学历学位认证书。

3.职能部门管理岗位年龄应在40周岁以下（1984年1月1日后出生），专业技术工作岗位不受此限。

4.根据《蜀道集团员工内部流动管理办法》和其他办法中限制、回避或存在其他可能影响招聘公正情形的人员，不得报名参与此次招聘。法律、政策要求优先安置等特殊情况的除外。

四、招聘岗位及具体条件

（一）行政管理与文秘综合岗（1人）

1.硕士研究生及以上学历学位，具有5年以上行政管理与文秘等工作经历，熟悉相关领域工作，工作经验丰富。

2.工作认真细致，组织能力、沟通能力、学习能力、理论水平、文字功底、写作能力和保密意识强，工作能力强。

3.具有良好的职业素质、形象气质和亲和力。

（二）党群与人力资源综合岗（1人）

1.中共正式党员，政治觉悟高，硕士研究生及以上学历学位，具有5年以上基层党务、群团统战、人力资源、薪酬绩效、财务等相关工作经历，熟悉相关领域工作，工作经验丰富。

2. 工作认真细致，组织能力、沟通能力、学习能力、理论水平、文字功底、写作能力和保密意识强，工作能力强。

3.具有良好的职业素质、形象气质和亲和力。

（三）纪检综合岗（1人）

1.中共正式党员，政治觉悟高，硕士研究生及以上学历学位，35周岁以下，具有5年以上纪检、党建与巡察等相关工作经历，熟悉国家法规和相关领域工作，工作经验丰富。

2.工作认真细致，原则性和保密意识强，组织能力、沟通能力、学习能力、理论水平、文字功底和写作能力强，工作能力强。

3.具有良好的职业素质和形象气质。

（四）财务综合岗（1人）

1.审计、会计、财务管理、税务管理等相关专业，硕士研究生及以上学历学位，具有5年以上会计、出纳等相关工作经历，熟悉国家财经法规和相关领域工作，工作经验丰富。

2.工作认真细致，原则性和保密意识强，组织能力、沟通能力、学习能力、理论水平强，工作能力强。

3.具有良好的职业素质、形象气质和亲和力。

（五）勘察设计岗（6人）

满足以下条件之一：

1.硕士研究生及以上学历学位，在土木工程类省属以上甲级勘察设计单位本部从事勘察设计工作。

2.工龄5年以上的硕士研究生，同时应具备工程师及以上职称，并担任过1个50Km高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）勘察设计的项目负责人，或2个专业分项负责人。获得过1项省部级科技进步奖，或1项省部级优秀勘察设计奖、发明专利等，或具有设计咨询类注册证。

3.高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，在土木工程类省属以上甲级勘察设计单位本部从事勘察设计工作，并担任过2个50Km高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）勘察设计的项目负责人，或4个专业分项负责人。获得过1项省部级科技进步奖，或2项省部级优秀勘察设计奖、发明专利等，并取得设计咨询类注册证。

（六）咨询审查岗（8人）

1.具有行业影响力和引领力，高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，专业能力突出，工作经验丰富，解决实际工程问题能力强。并同时满足以下条件：

（1）在土木工程类省属以上甲级勘察设计单位本部一直从事高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）勘察设计或咨询审查工作12年以上，具有设计咨询类注册证；

（2）担任过2个高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）勘察设计、审查、咨询工作的项目负责人或主审人，或4个专业分项负责人；

（3）获得过1项以上省部级科技进步二等奖，或获得过3项省部级优秀勘察设计咨询奖、发明专利、或参与行业标准规范编制等。

2.设计咨询类特殊人才（国家或省级大师、享受政府特殊津贴专家、省级学术和技术带头人或后备人员、省级优秀青年人才等）优先。

（七）咨询审查岗（施工技术）（1人）

1.具有行业影响力和引领力，高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，专业能力突出，工作经验丰富，解决施工技术问题能力强。同时满足以下条件：

（1）在土木工程类大型央企、省企特级施工单位从事施工技术管理工作12年以上，持有一级建造师职业资格证书；

（2）担任过1个高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）施工项目的项目经理或总工程师，并获得优良评价；

（3）获得过1项省部级科技进步奖、优秀施工奖、发明专利等，或参与1项行业标准规范编制。

2.施工技术类特殊人才（国家或省级大师、享受政府特殊津贴专家、省级学术和技术带头人或后备人员、省级优秀青年人才等）优先。

（八）工程经济岗（3人）

1.工程经济咨询审查。具有行业影响力和引领力，高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，专业能力突出，工作经验丰富，解决实际工程问题能力强。同时满足以下条件：

（1）在土木工程类省属以上甲级勘察设计单位本部一直从事高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、房屋建筑、大型市政项目）造价编制或咨询审查工作10年以上，具备相关行业工程经济专业执业资格证书，熟练运用相关软件；

（2）担任过5个以上高速公路（或者铁路轨道交通、房屋建筑、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）造价编制、审查、咨询工作主审人或专业分项负责人；

（3）获得过1项省部级科技进步奖、优秀勘察设计咨询奖、或发明专利等，或参与1项行业标准规范编制。

2.施工成本审查。具有行业影响力和引领力，高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，专业能力突出，工作经验丰富，解决具体问题能力强。同时满足以下条件：

（1）在土木工程类大型央企、省企特级施工单位长期从事施工成本核算、成本控制以及合同计量结算等工作10年以上，具有工程经济专业执业资格证书，熟练运用相关软件；

（2）担任过1个高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）施工项目的项目经理、总工程师或成本部部长。

3.工程经济编制。

满足以下条件之一：

（1）硕士研究生及以上学历学位，工程师及以上职称，具有5年以上高速公路、铁路、轨道、房屋建筑等造价编制工作经历。担任过2个高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、房屋建筑、大型市政项目）工程经济专业分项负责人。可以熟练运用各类专业计量计价软件，具备一级注册造价工程师资格证书。

（2）高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，在土木工程类省属以上甲级勘察设计单位本部从事造价编制工作，担任过3个高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、房屋建筑、大型市政项目）工程经济专业分项负责人。可以熟练运用各类专业计量计价软件，具备一级注册造价工程师资格证书。

五、招聘流程

（一）报名时间：2024年3月27日至2024年10月31日。第一批报名截止时间2024年4月7日，第二批报名截止时间2024年10月31日。

（二）报名方式：本次内部招聘采用自主报名的方式，应聘人员通过招聘信息官方发布页面指定的招聘网站投递简历。

1.内部招聘平台访问入口

（1）电脑端：蜀道集团官网－信息公开－人才招聘－内部选聘（或直接访问网址https://hr.shudaojt.com），输入用户名和密码登录。

（2）手机端：“蜀道集团”微信公众号－走进蜀道－人才招聘－内部选聘，输入用户名和密码登录。

（3）电脑端及手机端用户名：手机号码；密码：身份证后六位。

2.职位投递方式

登录内部招聘平台后，查询蜀道集团设计咨询研究院（工程技术中心）岗位即可进行简历投递。

（三）报名时需提交的资料

1.《系统内部人员选聘报名表》（附件2）、《应聘人员亲属回避承诺书》（附件3）电子版及彩色扫描件。

2.二代有效身份证彩色扫描件（正反两面扫描在一张 A4 纸上）;

3.学历、学位证书彩色扫描件，教育部学籍在线验证报告（验证网址为：中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/）；职称证书、职（执）业资格证书彩色扫描件;近年来主要工作业绩（成果）或获奖材料等符合要求的相关材料彩色扫描件。

简历初筛通过的人员（以电话通知为准），将相关资料发送至指定邮箱：scjtsjzxyjy＠163.com，邮件标题为：应聘岗位类别+姓名+联系方式。

六、招聘程序

（一）公布

公布招聘岗位和人数，岗位任职条件和报名事项等。

（二）接受报名

应聘人员通过招聘信息要求投递简历。

（三）简历筛选

简历暂定于2024年4月和10月分两次进行筛选，按照岗位条件，结合应聘者年龄、学历、专业、工作稳定性等进行综合考虑，原则上同一岗位审核通过并达到2人及以上则进入综合考评阶段。招聘领导小组将以邮件、短信或电话方式，通知参加面试。应聘人员在参加面试时，须携带已提交的所有资料原件。应聘人员必须对提供的个人资料真实性负责，在任何环节（包括已经录用）发现应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假等情况，均取消其录用资格。

（四）综合考评

1.招聘工作采取综合考评方式进行。职能管理岗位综合考评由个人业绩评价、笔试和面试组成，其综合考评得分=个人业绩评价得分*10%+笔试得分*30%+面试得分*60%。生产技术岗位综合考评由个人业绩评价和面试组成，其综合考评得分=个人业绩评价得分*40% +面试得分*60%。

2.个人业绩评价将根据相关岗位需求制定评价细则分类进行评定。

3.根据个人业绩评价得分和笔试成绩得分，按得分从高到低综合确定进入面试人选名单。原则上各岗位按照最低不低于1 ：2比例。

（五）综合考察

对拟录用人员进行综合考察，了解拟录用人员在原单位现实表现情况，并签订《应聘人员亲属回避承诺书》（附件3）。根据实际情况需要且在条件允许情况下，可对拟录用人员的人事档案进行查阅。

（六）研究决定

1.拟录用人员名单根据综合考评和综合考察情况，按得分从高到低排序，招聘领导小组研究决定拟录用人选。

2.拟录用人选需进行为期5个工作日的公示，如公示期间收到问题反映，经查实影响录用的取消录用资格；如公示期满无异议或问题反映经查实不影响录用的，向拟录用人选发放录用通知，明确录用报到时间及入职审查资料。

（七）聘用

拟录用人选提供三个月内在公立三甲医院按照公务员入职体检项目进行体检的报告，体检合格的人员按照《蜀道集团员工内部流动管理办法》等相关文件要求办理入职手续。

（八）报备

蜀道集团设计咨询研究院（工程技术中心）按程序将招聘结果报蜀道集团人力资源部备案。

七、纪律监督

本次招聘工作由蜀道集团设计咨询研究院（工程技术中心）纪委全程监督。

八、其它事项

（一）参与此次内部招聘的人员，需经原所在直属（直管）机构同意。

（二）职能部门招聘后，男女员工数各占部门总人数的比例均不低于15%。

（三）本次招聘不收取任何费用。

（四）报名人员在招聘期间留意手机、邮箱等通讯工具，设计咨询研究院（工程技术中心）将不再另行通知。凡因自身原因造成的不良情况，设计咨询研究院（工程技术中心）不承担责任。

（五）招聘工作接受全过程监督，如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：028-60193626。

（六）公司地址：四川省成都市武侯区肖家河街道科园二路10号航利中心1栋一单元17楼

（七）联系人：王女士，联系电话：028-60193635。

附件：

1.2024年度招聘岗位表.doc

2.系统内部人员选聘报名表.doc

3.应聘人员亲属回避承诺书.doc

蜀道集团设计咨询研究院（工程技术中心）原为四川交投设计咨询研究院有限责任公司，是蜀道集团直管企业，成立于2020年6月，注册资本1亿元。设计咨询研究院（工程技术中心）作为集团管理的抓手，以公路工程、铁路工程、轨道交通、市政公用、建筑工程、生态环境、智慧交通等为主业，开展咨询审查、规划评估、可行性研究、勘察设计、科研创新、投融资与经济评价等业务。为全面服务于集团，建成蜀道集团高水平“智库”平台，做好技术支持，做强技术保障，推进集团高质量发展。现结合我院实际情况，秉承“公开、公正、择优”的原则，决定面向全社会招聘相关岗位人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位

1.勘察设计岗：包含公路、铁路与轨道工程等路线总体、互通式立交、路基路面、桥梁、隧道、地质岩土、交安机电等专业岗位。

2.咨询审查岗：包含公路、铁路与轨道工程等路线总体、互通式立交、路基路面、桥梁、隧道、地质岩土、交安机电、交通规划、施工技术等专业岗位。

3.工程经济岗：包含公路、铁路与轨道工程、建筑工程等成本和造价专业岗位。

具体岗位需求人数见《社会招聘岗位表》（附件1）

二、招聘人员基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同集团、院企业文化和核心价值。不属于法律规定禁止录用和相关竞业限制的人员。

2.原则上应具备硕士研究生及以上学历学位。国内学历学位信息可在国家法定教育信息网查询认证，海外留学回国人员应取得教育部国外学历学位认证书。

3.根据《蜀道集团招聘管理办法》和其他办法中限制、回避或存在其他可能影响招聘公正情形的人员，不得报名参与此次招聘。法律、政策要求优先安置等特殊情况的除外。

三、招聘岗位及具体条件

（一）勘察设计岗（6人）

满足以下条件之一：

1.硕士研究生及以上学历学位，在土木工程类省属以上甲级勘察设计单位本部从事勘察设计工作。

2.工龄5年以上的硕士研究生，同时应具备工程师及以上职称，并担任过1个50Km高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）勘察设计的项目负责人，或2个专业分项负责人。获得过1项省部级科技进步奖，或1项省部级优秀勘察设计奖、发明专利等，或具有设计咨询类注册证。

3.高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，在土木工程类省属以上甲级勘察设计单位本部从事勘察设计工作，并担任过2个50Km高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）勘察设计的项目负责人，或4个专业分项负责人。获得过1项省部级科技进步奖，或2项省部级优秀勘察设计奖、发明专利等，并取得设计咨询类注册证。

（二）咨询审查岗（8人）

1.具有行业影响力和引领力，高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，专业能力突出，工作经验丰富，解决实际工程问题能力强。并同时满足以下条件：

（1）在土木工程类省属以上甲级勘察设计单位本部一直从事高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）勘察设计或咨询审查工作12年以上，具有设计咨询类注册证；

（2）担任过2个高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）勘察设计、审查、咨询工作的项目负责人或主审人，或4个专业分项负责人；

（3）获得过1项以上省部级科技进步二等奖，或获得过3项省部级优秀勘察设计咨询奖、发明专利、或参与行业标准规范编制等。

2.设计咨询类特殊人才（国家或省级大师、享受政府特殊津贴专家、省级学术和技术带头人或后备人员、省级优秀青年人才等）优先。

（三）咨询审查岗（施工技术）（1人）

1.具有行业影响力和引领力，高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，专业能力突出，工作经验丰富，解决施工技术问题能力强。同时满足以下条件：

（1）在土木工程类大型央企、省企特级施工单位从事施工技术管理工作12年以上，持有一级建造师职业资格证书；

（2）担任过1个高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）施工项目的项目经理或总工程师，并获得优良评价；

（3）获得过1项以上省部级科技进步奖、优秀施工奖、发明专利等，或参与1项行业标准规范编制。

2.施工技术类特殊人才（国家或省级大师、享受政府特殊津贴专家、省级学术和技术带头人或后备人员、省级优秀青年人才等）优先。

（四）工程经济岗（3人）

1.工程经济咨询审查。具有行业影响力和引领力，高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，专业能力突出，工作经验丰富，解决实际工程问题能力强。同时满足以下条件：

（1）在土木工程类省属以上甲级勘察设计单位本部一直从事高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、房屋建筑、大型市政项目）勘察设计或咨询审查工作10年以上，具备相关行业工程经济专业执业资格证书，熟练运用相关软件；

（2）担任过5个以上高速公路（或者铁路轨道交通、房屋建筑、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）勘察设计、审查、咨询工作主审人或专业分项负责人；

（3）获得过1项省部级科技进步奖、优秀勘察设计咨询奖、或发明专利等，或参与1项行业标准规范编制。

2.施工成本审查。具有行业影响力和引领力，高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，专业能力突出，工作经验丰富，解决具体问题能力强。同时满足以下条件：

（1）在土木工程类大型央企、省企特级施工单位长期从事施工成本核算、成本控制以及合同计量结算等工作10年以上，具有工程经济专业执业资格证书，熟练运用相关软件；

（2）担任过1个高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、大型市政项目）施工项目的项目经理、总工程师或成本部部长。

3.工程经济编制。

满足以下条件之一：

（1）硕士研究生及以上学历学位，工程师及以上职称，具有5年以上高速公路、铁路、轨道、房屋建筑等造价编制工作经历。担任过2个高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、房屋建筑、大型市政项目）工程经济专业分项负责人。可以熟练运用各类专业计量计价软件，具备一级注册造价工程师资格证书。

（2）高级工程师及以上职称，大学本科及以上学历学位，在土木工程类省属以上甲级勘察设计单位本部从事造价编制工作，担任过3个高速公路（或者铁路轨道交通、特殊独立大桥或隧道、房屋建筑、大型市政项目）工程经济专业分项负责人。可以熟练运用各类专业计量计价软件，具备一级注册造价工程师资格证书。

四、招聘流程

（一）报名时间：2024年3月19日至2024年10月31日。第一批报名截止时间2024年4月3日，第二批报名截止时间2024年10月31日。

（二）报名方式：报名采用网上报名方式，应聘人员通过招聘信息官方发布页面指定的招聘网站投递简历。邮件标题为：应聘岗位类别+姓名+联系方式。

（三）报名时需提交的资料

1.《社会招聘人员报名表》（附件2）、《应聘人员亲属回避承诺书》（附件3）、《个人承诺书》（附件4）电子版及彩色扫描件；

2.二代有效身份证彩色扫描件（正反两面扫描在一张 A4 纸上）;

3.学历、学位证书彩色扫描件，教育部学籍在线验证报告（验证网址为：中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/）；职称证书、职（执）业资格证书彩色扫描件;近年来主要工作业绩（成果）或获奖材料等符合要求的相关材料彩色扫描件。

简历初筛通过的人员（以电话通知为准），将相关资料发送至指定邮箱：scjtsjzxyjy＠163.com，邮件标题为：应聘岗位类别+姓名+联系方式。

五、招聘程序

（一）公布

公布招聘岗位和人数，岗位任职条件和报名事项等。

（二）接受报名

应聘人员通过招聘信息要求投递简历。

（三）简历筛选

简历暂定于2024年4月和10月分两次进行筛选，按照岗位条件，结合应聘者年龄、学历、专业、工作稳定性等进行综合考虑，原则上同一岗位审核通过并达到2人及以上则进入综合考评阶段。招聘领导小组将以邮件、短信或电话方式，通知参加面试。应聘人员在参加面试时，须携带已提交的所有资料原件。应聘人员必须对提供的个人资料真实性负责，在任何环节（包括已经录用）发现应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假等情况，均取消其录用资格。

（四）综合考评

1.招聘工作采取综合考评方式进行。综合考评由个人业绩评价和面试考核组成，其综合考评得分=个人业绩评价得分*40% +面试得分*60%。

2.个人业绩评价将根据相关岗位需求制定评价细则分类进行评定。

3.根据个人业绩评价得分，按得分从高到低确定进入面试人选名单。原则上各岗位按照最低不低于1 ：2比例。

（五）背景调查

对拟录用人员做背景调查，并签订《应聘人员亲属回避承诺书》（附件3）。根据实际情况需要且在条件允许情况下，可对拟录用人员的人事档案进行查阅。

（六）研究决定

1.拟录用人员名单根据综合考评和背景调查的情况，按得分从高到低排序，招聘领导小组研究决定拟录用人选。

2.拟录用人选名单需进行为期5个工作日的公示，如公示期间收到问题反映，经查实影响录用的取消录用资格；如公示期满无异议或问题反映经查实不影响录用的，向拟录用人选发放录用通知，明确录用报到时间及入职审查资料。

3.拟录用人选需提供上一家所在单位离职证明，及3年内未与蜀道集团内所属企业签订劳动合同、购买社保个人承诺书（附件4）。

（七）聘用

1.拟录用人选提供三个月内在公立三甲医院按照公务员入职体检项目进行体检的报告，体检合格的人选按照《蜀道集团招聘管理办法》等相关文件要求办理入职手续。